Edward Paul Lazear

谈到人事管理经济学，就不能不提到Edawrd P. Lazear。Lazear教授是这一领域的先驱和开拓者，至今仍是该领域的权威。Lazear现任斯坦福大学教授，但他对人事管理经济学感兴趣却是他从芝加哥大学的经济系转入芝大商学院的时候。他在那时发现，那些关注于工商管理的学生，对传统的劳动经济学远不如对组织行为课程那样有兴趣。而在他自己看来（Lazear,1999），恰恰是经济学提供了严格的以及在许多情况下比社会学和心理学方法更好的思考人力资源问题的方法。某些问题，尤其是那些关于工资报酬、流动和激励的问题，天然就是经济学的问题。另外，那些与工作的非货币化方面相联系的问题，比如规范、团队和同僚关系，尽管看来是非经济学的，却同样能够用经济学来推导说明。